Las Indemnizaciones

junio 19, 2013

¿Cuáles son las indemnizaciones a que tiene derecho un trabajador?

  • Indemnización sustitutiva del aviso previo.
  • Indemnización del feriado anual o vacaciones.
  • Indemnización por años de servicio.
  • Otras pactadas en el contrato.

¿Qué es el pago de la indemnización sustitutiva del aviso previo?

indemnizacionSe paga siempre y cuando

  • El contrato haya terminado por necesidades de la empresa.
  • El empleador no haya dado aviso de término con a lo menos 30 días de anticipación.

El monto de esta indemnización es el equivalente a la última remuneración mensual ganada por el trabajador.

¿Qué es el pago de indemnización del feriado anual o vacaciones?

El que se paga si el trabajador deja de pertenecer a la empresa por cualquier causal sin hacer uso de sus vacaciones anuales, total o parcialmente.
Equivale a la remuneración íntegra por los días de vacaciones que el trabajador no usó.

Si el trabajador no alcanzó a estar un año en la empresa,  la indemnización se calcula en forma proporcional al tiempo que hay entre la contratación o la fecha de cumplimiento del último año de trabajo y el término de los servicios.

¿Qué es la indemnización por años de servicio?

Aquella indemnización que se paga al trabajador cuando se pone término al contrato por la causal de necesidades de la empresa. Esta indemnización es equivalente a un mes de sueldo por cada año de servicio y periodo superior a seis meses prestados continuamente a dicho empleador. Esta indemnización tiene un tope máximo de 11 años. Los trabajadores contratados entre el 1° de diciembre de 1990 y con posterioridad al 13 de agosto de 1981 tienen trato especial, consulte.

¿Cómo se calcula las indemnizaciones?

Se calculan sobre la base de la última remuneración mensual  incluidas las imposiciones y cotizaciones previsionales o de seguridad social de cargo del trabajador, y las regalías o especies avaluables en dinero. Corresponde incluir la gratificación cuando es pagada mes a mes.

No se incluye: la asignación familiar , pagos por sobretiempo/horas extra y aquellos bonos o asignaciones pagados en forma esporádica o por una sola vez al año como gratificaciones y aguinaldos, por ejemplo, de Navidad o Fiestas Patrias.

Abogado Laboral

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